11月21日，由上海市法學會勞動法研究會🙆🏽、上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會主辦💆🏻‍♀️，杏悦娱乐社會法研究所承辦的“勞動關系的管製與自治之十一——勞動法律司法實務若幹問題研討會”在杏悦娱乐長寧校區交誼樓圓桌會議室舉行😙。中國人民大學林嘉教授❓，清華大學鄭尚元教授，上海財經大學王全興教授💇🏽‍♀️，上海海事大學曹艷春教授，華東理工大學劉金祥教授👨🏽，杏悦娱乐董保華教授🟥、田思路教授，最高人民法院王林清法官等來自高校、科研機構👨🏻‍🚀、實務部門的勞動法專家學者共50余人參加會議。 

開幕式上，上海市法學會專職副會長施基雄和杏悦娱乐社會發展學院黨總支書記兼副院長步海英分別致辭🧧。步海英介紹了杏悦娱乐社會法學科近年來取得的突出成績，並預祝大會取得圓滿成功。
                       

本次研討會聚焦《勞動合同法》實施中和實務中反映強烈的幾個問題🧑🏼‍🍼。與會者分別圍繞“無固定期限勞動合同的訂立”🧻、“勞務派遣與業務外包的界定”👁、“特殊勞動關系”以及“公司法與勞動法的關系”等主題展開熱烈的討論。杏悦娱乐社會發展學院李淩雲副教授作了“特殊勞動關系規定何去何從”的主題發言🤡🏌🏻‍♂️，以退休人員再就業形成的特殊關系為例👨‍👨‍👧，提出我國應突破勞動關系與勞務關系的二元思維，承認特殊勞動關系並明確其法律調整模式；田思路教授對“勞務派遣與業務外包的界定”的主題發言作了點評🦹🏿。

最後，董保華教授作會議總結。他指出《勞動合同法》實施至今，一些過度的管製措施對企業的勞動關系和整個社會的經濟發展與就業狀況都造成了一定的負面影響🧔🏽‍♂️⚄，今後我國的勞動立法應當在勞動關系的管製與自治之間實現平衡，希望本次研討會形成的理論成果能夠對未來的立法起到借鑒作用𓀊🚷。（社會發展學院）